写真・書類約5分
工事写真の撮り方と整理で検査がスムーズに
検査で時間が溶けるのは、撮っていないからではなく探せないからだ。撮る枚数の決め方、小黒板に入れる項目、提出前に整える順番を、国の基準からたどった。
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写真・書類約5分
工事写真の撮り方と整理で検査がスムーズに
検査で時間が溶けるのは、撮っていないからではなく探せないからだ。撮る枚数の決め方、小黒板に入れる項目、提出前に整える順番を、国の基準からたどった。
生産性向上約6分
建設現場のDXはどこまで進むのか 今すぐできること
国が掲げているのは2040年度までに省人化3割。大きな話に見えるが、中小の会社に先に効くのは技術者の兼任と遠隔での確認のほうだ。公式資料の数字と、今日から始められる順番を並べた。
DX・効率化約6分
建設現場の書類業務をどう効率化するか
書類は一気には減らない。減るのは、法令が先に電子を認めている場所からだ。請負契約、施工体制台帳、請求書、写真と日報の順に、替えてよい範囲と替えても残る手間を条文でたどった。
人材・労務約11分
週休2日と4週8閉所を現場でどう成立させるか
現場を閉めれば休めているとは限らない。閉所と一人ひとりの労働時間は別の物差しで測られる。両方を成立させるための条文と数字を並べた。
見積・請求約10分
下請代金の支払期日は法律でどう決まっているか
建設の下請代金に下請法の60日ルールは来ない。効くのは建設業法で、元請の許可の種類と引渡しの申出の日で期限が変わる。現場で使う形に整理した。
写真・書類約9分
施工体制台帳と施工体系図は何をどこまで書くのか
公共工事は下請を一社使えば必要で、民間工事は下請の総額が5,000万円から。台帳と体系図に何を書き、どこに置き、いつまで残すかを条文でたどった。
安全約8分
石綿の事前調査と報告義務でやることの順番
調査は全件、報告は規模で決まる。着工前に出すもの、14日前に出すもの、40年残すものを、石綿則と大気汚染防止法の条文の順番どおりに整理した。
制度・法令約10分
産業廃棄物マニフェストと電子化で変わること
建設工事のマニフェストを交付するのは元請。紙で回すときの期限と5年保存、6月30日の報告書、電子に切り替えると消える作業を条文と省令で確認した。
見積・請求約10分
労務費に関する基準で見積はどう変わるのか
労務費は単価と歩掛に割って書く。基準より高く出してよい場合もある。改正建設業法で変わった見積のルールを、条文と国土交通省の資料でたどった。
安全約10分
現場の熱中症対策の義務化で会社がやること
義務は二つ、報告させる体制と悪化を防ぐ手順。どちらも作業者に周知するところまでが要件になる。対象になる現場の線引きから整理した。
写真・書類
写真・書類約9分
工事写真の撮り方と後から疑われない残し方
工事写真で後から疑われるのは、写した中身より元のファイルの扱いのほうだ。国の基準が決めている黒板の6項目と、編集を認めない一行の意味をたどった。
人材・労務
人材・労務約10分
建退共の証紙と電子申請でつまずくところ
掛金の日額は320円の一本で迷う余地がない。手が止まるのは、いつ買っていつ出すかのほうだ。証紙と電子ポイントでつまずく場所を並べた。
原価・資金
原価・資金約10分
出来高払いと前払金で資金繰りをどう回すか
材料も職人も先に払う。入金は完成の後。この差を埋めるのが前払金と出来高払いで、どちらも契約書に書いてあるかどうかで決まる。
人材・労務
人材・労務約9分
建設業の社会保険加入義務と未加入業者の扱い
許可も更新も社会保険の加入が前提になっている。誰が何に入るのか、未加入の下請と作業員をどう扱うのかを条文とガイドラインでたどった。
制度・法令
制度・法令約10分
建設業許可の要件と5年ごとの更新でつまずくところ
許可は取ったら終わりではない。4つの要件を切らさず、毎年の届出を出し、5年ごとに更新する。実際にどこで止まるのかを条文でたどった。
制度・法令
制度・法令約8分
決算変更届と各種変更届の出し忘れが招くこと
決算後4か月、変更後30日か2週間。建設業法11条と12条が課している届出の期限と、出し忘れたときに実際に何が起きるかを条文からたどった。
人材・労務
人材・労務約10分
建設業の36協定の書き方と特別条項
建設業も2024年4月から上限規制の対象。36協定の各欄の書き方、特別条項の理由の具体化、様式4種類の選び分けを条文と様式の記載心得からまとめた。
制度・法令
制度・法令約8分
建設リサイクル法の届出はどの工事で必要か
届出が要る4つの規模と、着工の7日前という期限。誰の名前で出すのか、何を書くのか、守らなかったらどうなるのかまで、条文と国交省の質疑応答で確かめた。
制度・法令
制度・法令約10分
建築物省エネ法の全面義務化で工務店が変えること
2025年4月1日以降の着工から、新築は原則すべてが省エネ基準の対象になった。適判が要る建物と要らない建物、確認申請の段取り、完了検査で見られるものを整理した。
人材・労務
人材・労務約10分
技能実習から育成就労へ変わると何が違うのか
技能実習が育成就労に変わるのは2027年4月1日。建設分野は対象で、転籍制限期間は2年。会社側に何が増えるかを一次資料で確認した。
人材・労務約8分
一人親方の労災保険特別加入は誰が入るのか
一人親方本人は労災保険の労働者ではない。だから元請の労災では守られない。対象になる人と保険料の決まり方、補償の範囲、団体を通した手続きを条文で確かめた。
人材・労務約8分
建設業キャリアアップシステムは入れるべきか
登録料はいくらか、何が返ってくるか、いつから避けられなくなるか。CCUSの費用と加点と義務を公式の数字だけで並べて、入れる会社と待てる会社を分けた。
見積・請求
見積・請求約10分
請負代金の未回収を防ぐ 契約書に入れる項目と支払遅延の手順
工事が終わっても代金が入らない。効くのは交渉のうまさではなく、契約書に書いた一行と、期日を過ぎた日から動く順番です。
写真・書類
写真・書類約10分
日報と施工記録の保存義務 建設業法と安衛法の期間
日報を何年残せばいいかという条文はない。年数が決まっているのは、日報の中に書かれている点検結果や引渡し日のほうだ。
見積・請求
見積・請求約9分
建設業の見積で失注する理由 内訳の見せ方と追加工事の伝え方
金額で負けたと思っている案件が、金額の前で止まっていることがある。制度と統計から見積書の直し方をまとめた。
原価・資金約10分
工事の案件別原価の出し方 材料費・労務費・外注費と粗利
工事ごとの粗利が決算まで分からない、という状態を抜けるために、4つの費目の分け方と日々の積み上げ方を順に整理する。
人材・労務
人材・労務約11分
建設業の時間外労働の上限規制 違反するとどうなるか
守る数字は5つ、例外は災害復旧だけ、罰則は6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金です。ここから現場を逆算します。
AI活用約11分
建設業でAIに任せていい仕事と任せてはいけない仕事
AIに渡せるのは下書きまで。建設業法と労働安全衛生法が人に求めている判断はどこかを条文でたどって、現場で引ける線をまとめた。
見積・請求約13分
一人親方への外注とインボイス 免税事業者へ払う正しいやり方
インボイスのない一人親方へ払っても、消費税が全部消えるわけではない。ただし2026年10月に割合が下がる。
人材・労務
人材・労務約9分
施工管理技士が足りないときの配置技術者の要件と現実的な組み方
技術者は増えないのに現場だけ増える。いま建設業法の側にどんな逃げ道が用意されているのか、条文で確かめて並べます
安全約11分
特定技能・技能実習の職人と現場の安全教育の進め方
通訳を雇うかどうかの話ではない。法令が引いている線と、現場で本当に伝わる手は、分けて考えたほうが早い。
写真・書類
写真・書類約9分
電子帳簿保存法と建設業 電子で受け取った請求書の保存要件
メールで届いたPDFの請求書を印刷して、元のデータは消す。この運用は2024年1月から認められていません。何をどこまでやれば足りるのかを整理します。
見積・請求約5分
インボイスの経過措置 2026年10月から8割が7割へ
差し引ける割合が7割になり、1億円の上限が新しく入ります。外注が多い会社ほど効き方が大きくなります。