人材・労務約11分
週休2日と4週8閉所を現場でどう成立させるか
現場を閉めれば休めているとは限らない。閉所と一人ひとりの労働時間は別の物差しで測られる。両方を成立させるための条文と数字を並べた。
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人材・労務
人材・労務約10分
建退共の証紙と電子申請でつまずくところ
掛金の日額は320円の一本で迷う余地がない。手が止まるのは、いつ買っていつ出すかのほうだ。証紙と電子ポイントでつまずく場所を並べた。
人材・労務
人材・労務約9分
建設業の社会保険加入義務と未加入業者の扱い
許可も更新も社会保険の加入が前提になっている。誰が何に入るのか、未加入の下請と作業員をどう扱うのかを条文とガイドラインでたどった。
人材・労務
人材・労務約10分
建設業の36協定の書き方と特別条項
建設業も2024年4月から上限規制の対象。36協定の各欄の書き方、特別条項の理由の具体化、様式4種類の選び分けを条文と様式の記載心得からまとめた。
人材・労務
人材・労務約10分
技能実習から育成就労へ変わると何が違うのか
技能実習が育成就労に変わるのは2027年4月1日。建設分野は対象で、転籍制限期間は2年。会社側に何が増えるかを一次資料で確認した。
人材・労務約8分
一人親方の労災保険特別加入は誰が入るのか
一人親方本人は労災保険の労働者ではない。だから元請の労災では守られない。対象になる人と保険料の決まり方、補償の範囲、団体を通した手続きを条文で確かめた。
人材・労務約8分
建設業キャリアアップシステムは入れるべきか
登録料はいくらか、何が返ってくるか、いつから避けられなくなるか。CCUSの費用と加点と義務を公式の数字だけで並べて、入れる会社と待てる会社を分けた。
人材・労務
人材・労務約11分
建設業の時間外労働の上限規制 違反するとどうなるか
守る数字は5つ、例外は災害復旧だけ、罰則は6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金です。ここから現場を逆算します。
人材・労務
人材・労務約9分
施工管理技士が足りないときの配置技術者の要件と現実的な組み方
技術者は増えないのに現場だけ増える。いま建設業法の側にどんな逃げ道が用意されているのか、条文で確かめて並べます